В компании «Проктер энд Гэмбл» внедрен особый стиль социального менеджмента, базирующийся на отношениях между младшим и более опытным сотрудником (ментором), направленных на развитие младшего сотрудника. Предполагается, что ментор должен быть опытным, с навыками эффективной работы, мудрым, заслуживающим доверия, желающим помочь, способным дать честную оценку проделанному труду. При этом совершенно не обязательно, чтобы ментором был непосредственный начальник, им может стать любой сотрудник подразделения, хорошо понимающий сферу деятельности компании.
Название такой деятельности - профессиональная ___________________.