Определите последовательность этапов создания мотивационной программы:

Сопоставление результатов анализа.

Выбор методов и форм вознаграждения на основе проведенного сопоставления и с учетом индивидуальных особенностей работников.

Анализ актуальных потребностей и удовлетворенности работников трудом.

Проверка эффективности форм и методов вознаграждения в организации в целом или на отдельных рабочих местах. Их коррекция в случае необходимости.

Анализ методов и форм стимулирования работников и возможностей по их использованию в конкретных условиях.

Внедрение мотивационной программы и периодическая проверка её эффективности