МИЭП Корпоративная и социальная ответственность

ВЫ СТУДЕНТ МИЭП (Международный Институт Экономики и Права)? 
ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО? 
НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ РЕШИТЬ ТЕСТ ИЛИ НЕТ ВРЕМЕНИ?
НАПИШИТЕ НАМ И МЫ РЕШИМ ЕГО НА 4-5 БАЛЛОВ
Если вы учитесь в другом ВУЗе, перейдите по ссылке и выберите свой ВУЗ: СПИСОК ВУЗОВ

Что нужно сделать в предмете:

Для получения положительной оценки, необходимо сдать итоговый тест.

Тестирование проходит на официальном сайте МИЭП в СДО Прометей (http://sdo.miep.ru или http://sdo1.miep.ru), в установленый институтом срок. Оценка выставляется, по ПЕРВОМУ ПОЛОЖИТЕЛЬНОМУ результату, т.е. если Вы, с первого раза, сдали на 3 балла, то даже если у Вас есть еще попытка и Вы сдадите на 5 баллов, в зачетку поставят 3 балла.
ЕСЛИ ВЫ НЕ УВЕРЕНЫ В СВОИХ ЗНАНИЯХ, ЛУЧШЕ СРАЗУ ЗАКАЗАТЬ РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ТРОЕК

Предметом предусмотрены следующие задания:

Наименование работы Важность Цена Заказать
1  Тест самопроверки Не обязательно - -
2  Итоговое тестирование Обязательно
300 руб. corzinanov3

 

Что мы предлагаем:

ЗАКАЖИТЕ РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ У НАС:
Тесты МИЭП, решаем с 2008 года, все результаты более 4 баллов, решаем любой предмет в данном вузе и 90%, всех предметов МИЭП, решаем на 5 баллов.

Что Вы получите:
Оценка: Не ниже 4 баллов или какую сами пожелаете (по договоренности).
Срок выполнения: Выполняем тест в указанный Вами день, если заказываете несколько тестов и Вам не принципиальна дата сдачи, то сдаем по нескольку предметов в день, в течении сессии (чтобы создать видимость вашего обучения).
Время решения: При решении теста, выдерживаем время 20-50 минут, время делается разное в каждом предмете (это делается чтобы имитировать сдачу теста студентом).
Идентификация: Сдача производится с IP адреса Вашего региона.

Процесс сдачи:
Консультация: отвечаем на все ваши вопросы, стоимость можете посмотреть самостоятельно в прайсе.
Оплата: ДО СДАЧИ если обращаетесь повторно, если обращаетесь первый раз, по Вашему желанию, можем сделать 1 тест, после его решения, Вы его оплатите. Все последующие тесты сдаются после оплаты.
Решение: Вы предоставляете логин и пароль от ЛК СДО Прометей, специалист входит и сдает тест за Вас. Ответы на тесты НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ и не нужно их спрашивать.
Контроль: Проверяете результат и сообщаете нам, все ли Вас устраивает.

Наши результаты:

Как заказать решение тестов:

СПОСОБ 1:
Написать нам, по любым имеющемся контактам на этом сайте (кнопки соц.сетей ниже) или заполнить форму ниже. В обращении, укажите что Вам нужно решить тесты, напишите список предметов, с указанием части предмета и какую оценку желаете получить.

СПОСОБ 2 (рекомендованный):
Заказать тесты онлайн, т.е. добавить нужные предметы в корзину и оплатить их сдачу.
Рекомендуем использовать данный способ, потому что эти заказы быстрее обрабатываются и выполняются.

Наши контакты:

Социальные сети:

Форма для отправки заявок

Вопросы теста

Корпоративная и социальная ответственность


Роль государства в регулировании социально-культурной сферы, выражающаяся во владении и распоряжении средствами осуществления культурной деятельности и художественного творчества – это (ПТК: задание 1 темы 14)
«архитектор»
«инженер»
«патрон»
«помощник»

Стоимостная оценка набора активов, которая может быть определена только в результате продажи всей совокупности активов как целостного имущественного комплекса в виде разницы между рыночной ценой компании и балансовой стоимостью активов – это (ПТК: задание 1 темы 7)
остаточная стоимость
гудвилл
чистая стоимость
прибыль

Общеприменимый стандарт оценки отчетности организации по показателям ее устойчивого развития, а также оценки лежащих в его основе процессов, систем и уровня компетентности – это стандарт
ISO 9001:2008
ISO 14001:2004
ISO 2600: 2010
верификации АА 1000

К мерам внутренней социальной ответственности бизнеса не относя
проведение социально ответственной реструктуризации
меры социальной защиты сотрудников
взаимодействие с работниками как основными стейкхолдерами компании
гранты и льготы

К мерам внутренней социальной ответственности бизнеса не относят
взаимодействие с работниками как основными стейкхолдерами компании
меры социальной защиты сотрудников
гранты и льготы
проведение социально ответственной реструктуризации

К общегосударственным причинам стресса можно отнести (ПТК: задание 1 темы 14)
снижение уровня жизни
угроза потерять работу
нарушение деловой этики
неравномерность нагрузки, устанавливаемой для работника

Для оценки эффективности реализации социальных программ можно применить такой показатель, как (ПТК: задание 1 темы 10)
темп роста затрат на оплату труда в общих затратах на производство и реализацию продукции
доля пострадавших на производстве в общем числе работающих
динамика затрат на природоохранную деятельность

Явления и процессы внутренней среды организации и ее внешнего окружения, которые вызывают изменение уровня конкурентоспособности организации
ключевые факторы успеха
источники конкурентных преимуществ
инвестиционная привлекательность
конкурентная позиция

Модель корпоративной социальной ответственности в условиях кризиса, реализуемая как реакция на уже существующие проблемы – это модель
реагирующая
антикризисная
стратегическая
социальная

К организационно-структурным инновационным механизмам корпоративной социальной ответственности можно отнести (ПТК: задание 1 темы 8)
именной фонд
центр социального партнерства
тендер
социальный грант

Требования к построению системы корпоративной социальной ответственности, проявляющиеся в организации взаимодействия подразделений органов управления, при которой деятельность одного элемента сказывается на других элементах системы – это (ПТК: задание 2 темы 2)
детерминированность
обратная связь
взаимосвязь
динамичность

Форма социальной ответственности, выражающаяся в добровольном осуществлении компанией деятельности по охране природы, развитию персонала, созданию благоприятных условий труда, поддержке местного сообщества, благотворительной, спонсорской деятельности и добросовестной деловой практике – это
социальная активность компании
социальный бюджет
социальная программа
корпоративный кодекс

Для оценки эффективности социальной работы организации по направлению «Оплата труда и социальные выплаты» можно применить такой показатель, как (ПТК: задание 1 темы 10)
темп роста затрат на переподготовку и повышение квалификации в расчете на одного работника
динамика затрат на реализацию социальных программ для собственных работников
темп роста выплат социального характера на одного работника
динамика затрат на санаторно-курортное лечение

Вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо заработной платы – это
социальный пакет
дотации
компенсация
отпуск

Формальное изложение ценностей и принципов построения деловых отношений компании – это (ПТК: задание 1 темы 4)
социальная программа
социальная политика
корпоративный кодекс
социальный бюджет

Совокупность общенаучных и специальных знаний, производственного опыта и навыков, баз знаний и баз данных, используемых в интеллектуальном потенциале фирмы для получения экономических и технологических результатов – это (ПТК: задание 2 темы 1)
корпоративные ресурсы
авуары
корпоративные знания
активы

К преимуществам во внутренней среде организации, сформированным на основе корпоративной социальной ответственности можно отнести
укрепление репутации компании
привлечение и удержание профессиональных кадров
формирование позитивного мнения инвесторов
стратегическое сотрудничество с партнерами

Модель корпоративной социальной ответственности в условиях кризиса, базирующаяся на выстраивании стратегии компании на основе идей социальной ответственности – это модель
реагирующая
стратегическая
социальная
антикризисная

Показатель отношения к организации со стороны внешнего окружения, показатель доверия, готовности к сотрудничеству, приемлемости ее стратегии, понимание целей, стиля и намерений ее деятельности – это (ПТК: задание 1 темы 7)
деловая репутация
конкурентоспособность
имидж
гудвилл

Факторы, определяющие превосходство над конкурентами, измеряемые экономическими показателями – это
человеческие ресурсы
технологии
инновации
конкурентные преимущества

Денежные выплаты (или иные материальные средства), выделяемые на реализацию конкретных проектов с обязательной последующей отчетностью в установленные сроки – это (ПТК: задание 1 темы 5)
займы
кредит
гранты
софинансирование

Методология, направленная на повышение уровня конкурентоспособности и защищенности компании за счет использования полного набора инструментов защиты, управления и экономики нематериальных активов компании – это управление (ПТК: задание 2 темы 1)
человеческими ресурсами
ресурсами
знаниями
конкурентоспособностью

Корпоративная среда представляет собой (ПТК: задание 1 темы 7)
местное население и общество в целом
область взаимодействия корпорации с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние
корпоративные отношения

Построение системы корпоративной социальной ответственности, основанной на скоординированной деятельности организации по трем направлениям устойчивого развития: экономическому, социальному, экологическому – это принцип (ПТК: задание 2 темы 2)
кооперации
динамичности
комплексности
системности

Правовую основу проектов социальной ответственности организации составляют (ПТК: задание 2 темы 2)
устав организации
социальные программы
внутренние кодексы и правила маркетинговой деятельности

Принцип устойчивого развития организации при реализации корпоративной социальной ответственности, основанный на понимании, что всеобщий выигрыш возможен только при условии компромиссного и грамотного сотрудничества всех партнеров организации – это принцип (ПТК: задание 2 темы 2)
справедливости
рациональности
партнерства
системного мышления

Добровольный международный стандарт, предназначенный для того, чтобы помочь организациям внести вклад в устойчивое развитие общества, обеспечить взаимопонимание в области социальной ответственности – это (ПТК: задание 1 темы 13)
SA 8000:1997
ISO 9001:2008
ISO 2600: 2010
ISO 14001:2004

К конкурсным инновационным механизмам корпоративной социальной ответственности можно отнести
форум граждан
социальный заказ
приемная семья
целевые группы

К преимуществам в макросреде организации, сформированным на основе корпоративной социальной ответственности можно отнести
создание устойчивых отношений с органами власти
рост доверия к компании за счет увеличения прозрачности и открытости
стратегическое сотрудничество с партнерами
совершенствование методов корпоративного управления

Фактором ограничения социальной ответственности организации может выступать: (ПТК: задание 1 темы 6)
подготовка трудовых ресурсов
обучение и повышение компетентностей персонала
диверсификация бизнеса
финансирование непрофильных направлений бизнеса

К преимуществам в микросреде организации, сформированным на основе корпоративной социальной ответственности можно отнести
создание устойчивых отношений с местными сообществами
снижение финансовых и нефинансовых рисков
снижение операционных расходов
укрепление репутации компании

Одним из первых концептуально исследовал в своих работах понятие и содержание социальной ответственности
Г. Боуен
К. Девис
С. Сети
Дж. МакГуир

Наиболее распространены в США в 1950-х гг. релевантные концепции:
«корпоративная социальная деятельность» и «корпоративная социальная добросовестность»
«корпоративная социальная ответственность»
верны все ответы
«корпоративная социальная восприимчивость»
«социальная ответственность бизнеса» и ее вариация: «социальная ответственность бизнесменов»

Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х - начале 70-х гг. XX в. стала формироваться в
верны все ответы
Германии
Великобритании
США
Японии

Силы, диктующие ответственное поведение бизнеса, которые вызваны соответствующим в обществе негласным договором, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностями всего общества – это: (ПТК: задание 2 темы 4)
внешние источники корпоративной социальной ответственности
законы
рыночные силы
внутренние источники корпоративной социальной ответственности

Баланс в отношениях между всеми участниками корпоративной среды может быть достигнут
путем максимизации прибыли
в процессе переговоров и установления договоренностей между участниками корпоративной среды
путем разработки и утверждения определенного перечня документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливающих структуру в рамках корпоративной среды

Специфический тип отношений социальной ответственности, при котором достигается определенный баланс реализации основных интересов важнейших социальных групп общества – это (ПТК: задание 1 темы 12)
репутация
конкуренция
корпоративное гражданство
социальное партнерство

Комплексный подход понимания корпоративной социальной ответственности, включающий экономическую, правовую, этическую и филантропическую ответственность, разработан (ПТК: задание 1 темы 3)
Л. Престоном
Дж. Постом
Д. Вудом
А. Кероллом

Понятие «корпорация» в отечественной практике трактуется как (ПТК: задание 1 темы 1)
форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму
объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия
совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом

Отметьте, что входит в состав социального пакета организации в соответствии с нормами корпоративной социальной ответственности:
Бесплатное питание
Премии
Оплата мобильного телефона
Оплата парковки
Ведомственная поликлиника
Оплата второго высшего образования
Санаторно-курортное лечение
Заработная плата
Гибкий график работы

Европейская хартия бизнеса была принята в_____году.

Определите последовательность действий по решению проблемы стратегического планирования деятельности в порядке следования: (ПТК: задание 1 темы 1)

1

составление бизнес-портфеля

2

определение миссии

3

проведение стратегического аудита

4

разработка стратегий

5

постановка стратегических целей


Определите последовательность действий по решению проблемы контроля в порядке осуществления: (ПТК: задание 1 темы 10)

1

измерение результатов деятельности

2

анализ результатов деятельности

3

формулирование целей

4

корректирующие действия


Установите соответствие между методами управления персоналом и их реализацией на практике (ПТК: задание 1 темы 4)

Вопрос

Выбрать ответ

Административно-правовые методы

должностной оклад

Финансово-экономические методы

испытательный срок

Социально-психологические методы

собеседование


Модель, в которой выделяют два направления участия корпорации в жизни социума – стратегический и реагирующий, разработана: (ПТК: задание 1 темы 3)
Т. Левиттом и М. Фридменом
М.Портером и М. Креймером
С. Вартиком и Ф. Кохреном
Л. Престоном, Дж. Постом, А. Кероллом

Сложившееся на основе определенных критериев у определенной группы субъектов мнение о человеке либо организации - это (ПТК: задание 1 темы 7)
культура организационная
имидж
бренд
репутация

Ответственность, вызванная существующей реальной властью бизнеса – это (ПТК: задание 1 темы 5)
внутренние источники корпоративной социальной ответственности
корпоративное гражданство
корпоративная социальная ответственность
внешние источники корпоративной социальной ответственности

Документ, разработанный ООН и направленный на развитие принципов социальной ответственности и внедрение их в практику называется (ПТК: задание 1 темы 13)
социальная хартия российского бизнеса
глобальный договор
всемирная концепция прав человека
стандарт ИСО

Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме (ПТК: задание 1 темы 3)
пирамиды
круга
вертикальной линии
замкнутого графа

Рассматривал корпоративную социальную ответственность как конкурентное преимущество
Г. Боуен
К. Девис
М. Фидлер
М. Портер

Поддерживая в рамках благотворительных программ социально незащищенные группы населения, компания (ПТК: задание 1 темы 9)
пропагандирует здоровый образ жизни
улучшает статистику социальных инвестиций
создает себе имидж и повышает деловую репутацию
снижает риск бедности и социальной напряженности на территориях присутствия делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников

Проекты, срок реализации которых составляет два года, относят к
краткосрочным
долгосрочным
среднесрочным

Характеризует степень расслоения общества данной страны или региона по отношению к какому-либо изучаемому признаку индекс (ПТК: задание 1 темы 13)
Джини
Доу Джонса по устойчивому развитию
человеческого потенциала

К двум основным экономическим составляющим маркетинговой концепции корпоративной социальной ответственности относятся (ПТК: задание 1 темы 2) (более одного правильного ответа)
характер инфляции и состояние инвестиционных ресурсов
корпоративное развитие и формирование имиджа и деловой репутации
финансирование корпорацией мероприятий по охране окружающей среды
увеличение прибыли и снижение расходов

Сгруппируйте ниже приведенные достоинства и недостатки матричной организационной структуры:

гибкость при распределении трудовых ресурсов

Недостатки

возможность межличностных конфликтов

Достоинства

наложение вертикальных и горизонтальных полномочий на участников проекта

Достоинства

руководитель координирует все связи в проекте

Недостатки


Сгруппируйте ниже приведенные достоинства и недостатки матричной организационной структуры: (ПТК: задание 2 темы 2)
1 - достоинства
2 - недостатки
Впишите, соответственно, 1 или 2

Вопрос

Вписать

наложение вертикальных и горизонтальных полномочий на участников проекта

 

гибкость при распределении трудовых ресурсов

 

руководитель координирует все связи в проекте

 

возможность межличностных конфликтов

 


Сгруппируйте ниже приведенные достоинства и недостатки матричной организационной структуры:

возможность межличностных конфликтов

Достоинства

руководитель координирует все связи в проекте

Недостатки

гибкость при распределении трудовых ресурсов

Недостатки

наложение вертикальных и горизонтальных полномочий на участников проекта

Достоинства


Материальные и нематериальные ресурсы производства, не обязательно обладающие ликвидностью и являющиеся объектами собственности, называются _____________.

Материальные и нематериальные ресурсы производства, не обязательно обладающие ликвидностью и являющиеся объектами собственности, называются _____________. (указать в именительном падеже, множ. числе) (ПТК: задание 1 темы 4)

Установите соответствие между организационными формами предпринимательства и их сущностью:

Вопрос

Выбрать ответ

Индивидуальные предприниматели

главная задача – достижение уставных целей

Коммерческие

осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

Некоммерческие

преследуют в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли


Установите соответствие между основными лидерскими чертами и их содержанием

Вопрос

Выбрать ответ

Уверенность в себе

физическая жизнеспособность и эмоциональная пластичность

Энергичность и устойчивость к стрессам

высокая потребность во власти, которая используется во благо окружающих

Ориентация на успех

потребность в успехе, желание превосходства, ответственность, интерес к новому

Социальная мотивация


психологическая готовность занять руководящую должность и вера в свои силы и способности


Установите соответствие между основными лидерскими чертами и их содержанием (ПТК: задание 1 темы 4)

Вопрос

Выбрать ответ

физическая жизнеспособность и эмоциональная пластичность

Социальная мотивация

психологическая готовность занять руководящую должность и вера в свои силы и способности

Энергичность и устойчивость к стрессам

потребность в успехе, желание превосходства, ответственность, интерес к новому

Уверенность в себе

высокая потребность во власти, которая используется во благо окружающих

Ориентация на успех


Соотнести основные понятия источника финансирования некоммерческих организаций с их определениями:

Вопрос

Выбрать ответ

Волонтеры

физические и юридические лица, оказывающие добровольную бескорыстную поддержку организации

лаготворители

физические лица, оказывающие регулярную организационную, а также материальную поддержку на добровольной безвозмездной и долгосрочной основе в общеполезных целях

Попечители

граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда

Спонсоры

физические и юридические лица, оказывающие добровольную поддержку организации руководствуясь исключительно коммерческими интересами


Из участников корпоративной среды может требовать от корпорации справедливой оплаты труда
потребители
акционеры
служащие

Реализация интересов компании для обеспечения социального развития ее коллектива и активного участия компании в развитии общества – это: (ПТК: задание 1 темы 1)
корпоративное развитие
устойчивое развитие
корпоративная социальная ответственность
ответственность организации перед обществом в целом

А. Кэролл выделил уровни ответственности
высший, средний, низший
экономический, правовой, этический, филантропический
общественный, государственный, корпоративный

Соотнести основные концепции развития с их движущими силами:

Вопрос

Выбрать ответ

Эмерджентная

Наследственная изменчивость; борьба за существование; естественный отбор

Эволюционная

В ходе развития изменяется только структура развивающегося объекта

Структуралисткая

Качественные скачки при возникновении чего-то нового в мире


”Хартия бизнеса в России” была принята в_____году.
(ПТК: задание 1 темы 3)

Установите соответствие между базовыми стилями управления и их основными
недостатками (ПТК: задание 1 темы 4)

Вопрос

Выбрать ответ

проявление агрессивности, нетерпимости, высокомерия; самовлюбленность руководителя

Демократический

снижение или потеря управляемости, угроза деградации или краха организации

либеральный

дополнительные временные затраты, низкий профессионализм отдельных сотрудников

конфронтационный

подавление инициативы подчиненных, субъективизм и «мания величия» руководителя

авторитарный


Установите соответствие между базовыми стилями управления и их основными недостатками (ПТК: задание 1 темы 4)

Вопрос

Выбрать ответ

Конфронтационный

подавление инициативы подчиненных, субъективизм и «мания величия» руководителя

Либеральный

проявление агрессивности, нетерпимости, высокомерия; самовлюбленность руководителя

Демократический

дополнительные временные затраты, низкий профессионализм отдельных сотрудников

Авторитарный

снижение или потеря управляемости, угроза деградации или краха организации


Вы создаете в своем районе (городе) ООО "Улыбка". Вам необходимо учесть ряд факторов внешней и внутренней среды для создания и успешного функционирования Вашей организации.
Определите, какие факторы относятся к внешней среде организации, а какие к внутренней:

Вопрос

Выбрать ответ

Имидж организации

Внешняя среда

Организационная структура

Внешняя среда

Покупатели

Внутренняя среда

Квалификация персонала

Внешняя среда

Ресурсы организации

Внешняя среда

Конкуренты

Внутренняя среда

Поставщики

Внутренняя среда

Контактные аудитории

Внутренняя среда


Предположим, что Вы создаете в своем районе (городе) ООО "Улыбка". Вам необходимо учесть ряд факторов внешней и внутренней среды для создания и успешного функционирования Вашей организации. Определите, какие факторы относятся к внешней среде организации, а какие к внутренней: (ПТК: задание 1 темы 1)
1 - внешняя среда
2 - внутренняя среда
Впишите, соответственно, 1 или 2

Вопрос

Вписать

Ресурсы организации

 

Поставщики

 

Конкуренты

 

Покупатели

 

Имидж организации

 

Контактные аудитории

 

Организационная структура

 

Квалификация персонала

 


Соотнести инновационные механизмы межсекторного социального взаимодействия неправительственных некоммерческих организаций и власти:

Вопрос

Выбрать ответ

Комплексные

Хоспис, приемная семья, экологическая экспертиза, судебные иски но защите окружающей среды, модели социализации (инвалидов, наркоманов и пр.)

Организационно - структурные

Фонд частных пожертвований, целевые группы и темы (талантливые дети, инвалиды, одинокие пенсионеры), именные фонды, совместные проекты

Конкурсные

Центр общественных объединений, центр социального партнерства, альтернативное бюджетирование.

Процедурные

Палата социального бизнеса, общественный совет, губернское собрание, общественный парламент, общественный комитет, форум граждан, общественные слушания

Социально-технологические

Социальный заказ, тендер, конкурс социальных проектов, конкурс гражданских инициатив, конкурс авторских программ


Соотнести инновационные механизмы межсекторного социального взаимодействия неправительственных некоммерческих организаций и власти: (ПТК: задание 1 темы 8)

Вопрос

Выбрать ответ

Социальный заказ, тендер, конкурс социальных проектов, конкурс гражданских инициатив, конкурс авторских программ

Комплексные

Хоспис, приемная семья, экологическая экспертиза, судебные иски но защите окружающей среды, модели социализации (инвалидов, наркоманов и пр.)

социально-технологические

Центр общественных объединений, центр социального партнерства, альтернативное бюджетирование

Процедурные

Палата социального бизнеса, общественный совет, губернское собрание, общественный парламент, общественный комитет, форум граждан, общественные слушания

конкурсные

Фонд частных пожертвований, целевые группы и темы (талантливые дети, инвалиды, одинокие пенсионеры), именные фонды, совместные проекты

организационно-структурные


Определите последовательность процесса формирования корпоративного имиджа в порядке осуществления: (ПТК: задание 1 темы 7)
определение миссии
определение корпоративной индивидуальности
формирование корпоративной идентичности
возникновение корпоративного имиджа

Организационная культура есть набор приемов и правил решения проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции ____________ , правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность в настоящем

Социальная ответственность бизнеса проявляется путем (ПТК: задание 1 темы 11)
финансирования корпорацией мероприятий по охране окружающей среды благотворительности
социально-ориентированной политики в отношении сотрудников корпорации
уплаты налогов в фонд медицинского страхования
верны все ответы

Соотнести основные уровни корпоративной социальной ответственности с их характеристиками: (ПТК: задание 1 темы 3)

Вопрос

Выбрать ответ

Стратегический

компании используют систематический целевой подход к различным аспектам деятельности, связанной с корпоративной социальной ответственностью

Фрагментарности

компании поддерживаются обычных или правовых конвенций

Законопослушности

компании не поддерживаются обычных или правовых конвенций

Противоправный/ безответственности

компании вовлечены в ограниченное число видов деятельности, связанной с корпоративной социальной ответственностью


Соотнести основные уровни корпоративной социальной ответственности с их характеристиками: (ПТК: задание 1 темы 3)

Вопрос

Выбрать ответ

Компании используют систематический целевой подход к различным аспектам деятельности, связанной с корпоративной социальной ответственностью

фрагментарности

Компании вовлечены в ограниченное число видов деятельности, связанной с корпоративной социальной ответственностью

Законопослушности

Компании поддерживаются обычных или правовых конвенций

Стратегический

Компании не поддерживаются обычных или правовых конвенций

противоправный/ безответственности


Установите соответствие между авуарами и составляющими их ресурсами:

Вопрос

Выбрать ответ

Рыночные

Знания. Образование. Квалификация.

Структурные

Корпоративная культура. Стратегия управления. Сетевые системы связи.

Человеческие

Марки товаров. Покупательская приверженность. Портфель заказов.


Установите соответствие между группами стейкхолдеров и их составляющими:

Вопрос

Выбрать ответ

Нормативная

журналисты

Функциональная

сотрудники, поставщики, инвесторы, дистрибьюторы, сервисные организации

Диффузная

Правительство


Международная организация труда была учреждена в _____году.

Соотнести основные принципы построения корпоративной социальной ответственности с их сущностью:

Вопрос

Выбрать ответ

Системность

взаимосвязанное множество элементов КСО, представляющих единое целое

Комплексности

объединение организаций как с другими организациями, ассоциациями, союзами, так и с различными заинтересованными сторонами для решения социально-экономических проблем

Кооперации

скоординированность деятельности организации по трем направлениям устойчивого развития: экономическому, социальному, экологическому


Соотнести основные принципы построения корпоративной социальной ответственности с их сущностью: (ПТК: задание 2 темы 2)

Вопрос

Выбрать

Взаимосвязанное множество элементов КСО, представляющих единое целое

Комплексности

Скоординированность деятельности организации по трем направлениям устойчивого развития: экономическому, социальному, экологическому

системность

Объединение организаций как с другими организациями, ассоциациями, союзами, так и с различными заинтересованными сторонами для решения социально-экономических проблем

кооперации


____________________ корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий. (ПТК: задание 1 темы 5) (Вписать с прописной буквы)

Установите соответствие подходов к формированию социального пакета для сотрудников организации и их характеристик: (ПТК: задание 1 темы 4)

Вопрос

Выбрать ответ

Работники компании делятся на должностные категории, за которыми закрепляется определенный пакет льгот. По мере продвижения по служебной лестнице этот пакет дополняется

ранжирование работников

Льготные компенсации ограничиваются определенным размером по объему оказания услуг и по времени

балльная оценка

Предоставление льгот отдельным сотрудникам за их ответственность, например, за ответственное выполнение важного задания, или за ответственное отношение к своему здоровью (установление льготных компенсаций некурящим сотрудникам) и т.д.

выборочный подход

Льготы делятся на основные и дополнительные. Основные получают все сотрудники компании, а дополнительные предоставляются индивидуально по шкале перевыполнения производственных заданий

Лимитирование

Каждый работник ежегодно проходит аттестацию, но результатам которой получает определенное количество баллов. В пределах набранной суммы баллов работник самостоятельно выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году

ранжирование льгот


Социальное ______________ является распространённой формой КСО: поддерживая социально-значимые акции, компания тем самым получает дополнительную рекламу своего бренда, товара или услуги. Его цель - повысить осведомленность о торговой марке, продукте, добиться расположения целевой аудитории, улучшить имидж либо изменить его благодаря ассоциированию с положительными ценностями. (ПТК: задание 1 темы 9)
________________– это добровольная, сознательная и безвозмездная деятельность на благо других. (ПТК: задание 1 темы 10) (Вписать с прописной буквы)

Адресное оказание безвозмездной помощи нуждающимся, обеспечение благами и услугами за счёт благотворителя (исторически первая, и наиболее распространённая форма реализации практик КСО) – это ________________. (ПТК: задание 1 темы 9)

Установите соответствия между основными факторами организационной культуры компании и их содержанием (ПТК: задание 1 темы 4)

Вопрос

Выбрать ответ

Характеризуют различный уровень развития человеческих ресурсов в той или иной стране

социальные

Характеризуют различия в трудовой этике работников разных стран, отношение в организации к женщинам, социальным группам и меньшинствам

Национальные

Отражают специфику правовых систем и, прежде всего, законов о занятости и методах ведения бизнеса

Этические

Характеризуют степень стабильности государственной власти, наличие национальных движений, режим правления и т.п.

политические

Определяют темпы экономического развития страны, доходы на душу населения, темпы инфляции, покупательную способность, стоимость местной рабочей силы

юридические

Отражают национальную культуру страны и находят воплощение в языке, религии, истории, обычаях, традициях, общепринятых нормах поведения, правилах ведения бизнеса

Экономические


_________________ - это важный элемент, который в дополнение к традиционной модели корпоративной социальной ответственности должен подключиться для ее эффективной реализации в современных российских условиях. (ПТК: задание 1 темы 12)
Стейкхолдеры
Бизнес
Работники
Региональная власть
Работодатели

Выделяют формы социальной ответственности: (ПТК: задание 1 темы 2)
традиционная, помощь, благотворительность
традиционность, благотворительность, меценатство
традиционная, меценатство, спонсорство

К основным инструментами реализации социальных программ не относят (ПТК: задание 1 темы 9)
благотворительные пожертвования
социальные инвестиции
эквивалентное финансирование
денежные гранты
социально значимый маркетинг
денежные компенсации за выслугу лет
корпоративное волонтерство

Релевантная концепция, разработанная, начиная с 1950-х гг., в мировой управленческой литературе, наиболее распространенная в США, носит название корпоративная социальная (ПТК: задание 1 темы 2)
восприимчивость
ответственность
деятельность
добросовестность

Компания, поддерживая в рамках благотворительных программ социально незащищенные группы населения, (ПТК: задание 2 темы 4)
пропагандирует здоровый образ жизни
снижает риск бедности и социальной напряженности на территориях присутствия
делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников
улучшает статистику социальных инвестиций
создает себе имидж и повышает деловую репутацию

Технология внедрения социальных инвестиционных проектов, которая предусматривает создание специальных экспериментальных объектов с режимом наибольшего благоприятствования для реализации данного проекта – технология ___________________ вида социального инвестирования. (ПТК: задание 2 темы 5)
массового
точечного
рыночного
агрессивного
пассивного

На пути развития корпоративной социальной ответственности в России стоят следующие трудности: (ПТК: задание 2 темы 1)
незначительная доля предприятий вовлечена в процесс внедрения принципов корпоративной социальной ответственности в свою деятельность
крайне низкая заинтересованность в этой сфере государственных компаний
работники компаний отстраняются от попыток предпринять какие-либо шаги в этом направлении самостоятельно, предпочитая перекладывать ответственность за это на вышестоящее руководство
трудность достижения баланса интересов и потребностей множества заинтересованных сторон
отсутствие реальных законодательно установленных стандартов регулирования отношений в этой сфере
все ответы верны

Сгруппируйте ниже приведенные аргументы «за» и «против» социальной ответственности: (ПТК: задание 1 темы 1)
1 - «за»
2 - «против»
Впишите, соответственно, 1 или 2

Вопрос

Вписать

Ответственность за приоритеты и формы корпоративной социальной деятельности

 

Лучше добровольное участие по возможности, чем обязательное по «закону»

 

Обучение и повышение компетентностей персонала

 

Диверсификация бизнеса

 

Прибыль в перспективе

 

Финансирование непрофильных направлений бизнеса

 

Отсутствие норм и границ в оценках корпоративной социальной ответственности

 


Установите соответствие ключевых стадий внедрения и сущности мероприятий корпоративной социальной ответственности компании (ПТК: задание 1 темы 2)

Вопрос

Вписать ответ

Компания ведет свою деятельность в соответствии с ожиданиями общества, зафиксированными на законодательном уровне

 

Компания принимает на себя некоторые добровольные обязательства в области КСО, приносящие позитивный эффект в краткосрочной и среднесрочной перспективе

 

Компания интегрирует КСО в стратегию своего развития, ориентируясь при этом на долгосрочную перспективу

 

Компания прилагает усилия для продвижения принципов КСО среди своих партнеров

 


Сгруппируйте, что входит в состав социального пакета организации в соответствии с нормами корпоративной социальной ответственности: (ПТК: задание 1 темы 4)
1 - входит в состав социального пакета
2 - не входит в состав социального пакета
Впишите, соответственно, 1 или 2

Вопрос

Вписать

Заработная плата

 

Премии

 

Санаторно-курортное лечение

 

Бесплатное питание

 

Оплата мобильного телефона

 

Оплата парковки

 

Ведомственная поликлиника

 

Оплата второго высшего образования

 

Гибкий график работы

 


Социальная _______________ это— специфическая область управления компаниями, представляющая собой разработку, реализацию и оценку социальной сферы, направленных на повышение значимости компании в деловом сообществе, властных структурах и общественных кругах. (ПТК: задание 1 темы 9)

организационное положение, обеспечивающее дисциплинированность и максимально эффективное отношение человека к его обязанностям называется ___________ .

Организационное положение, обеспечивающее дисциплинированность и максимально эффективное отношение человека к его обязанностям называется ___________. (ПТК: задание 1 темы 1) (указать в именительном падеже)

Не оказывают влияния на социальную ответственность бизнеса такие факторы, как (ПТК: задание 2 темы 1)
экономические выгоды
морально-нравственные причины
политическая ситуация в мире
лояльность властей

К внешней социальной ответственности бизнеса нельзя отнести (ПТК: задание 1 темы 5)
спонсорство и благотворительность
взаимодействие с местным сообществом и органами власти
ответственность перед потребителями товаров и услуг
содействие охране окружающей среды
качество условий труда
готовность помогать в кризисных ситуациях

Социальная ответственность бизнеса может проявляться (ПТК: задание 1 темы 2)
во внутренних социальных инвестициях в человеческий капитал; в благотворительности владельцев и топ - менеджмента предприятий обществу, спонсорская помощь детям сиротам и больницам
во взаимодействии с внешними инвесторами, которые могут вкладывать средства в бизнес — инфраструктуру
в реструктуризации и обновлении производства, выплате заработной платы, надлежащих условиях труда персонала
в участии в избирательных компаниях

Привлекательность спонсорства для бизнеса заключается в том, что (ПТК: задание 2 темы 5)
оно - превосходный аналог рекламы
можно улучшить его имидж, обеспечить позитивное восприятие бренда
оно способствует продвижению торговой марки
все ответы верны
есть возможность позиционировать свой бренд как инновационный и креативный

Оценить эффективность управления организацией можно с помощью таких экономических показателей, как (более одного правильного ответа) (ПТК: задание 1 темы 10)
количество управленческого персонала
удельный вес управленческого персонала в общей численности организации
производительность труда на основных технологических операциях
степень достижение целей организации

Установите соответствие между организационными формами предпринимательства и их сущностью: (ПТК: задание 1 темы 8)

Вопрос

Выбрать ответ

Осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

индивидуальные предприниматели

Преследуют в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли

Некоммерческие

Главная задача – достижение уставных целей

коммерческие


Вложения в объекты социальной сферы с целью получения дохода и повышения уровня и качества жизни людей посредством удовлетворения их материальных, духовных или социальных потребностей – это социальные _________ (ПТК: задание 1 темы 6)

В США содержание понятия «деловая этика» (ПТК: задание 1 темы 13)
подразумевает ответ на вопрос: «какие правила игры являются правильными»
не является синонимом словосочетания «соблюдение законодательства»
близко к понятию «соблюдение законодательства»
сфокусировано на корпоративной социальной ответственности

Корпоративная культура основана на (ПТК: задание 1 темы 4)
правилах, определяемых руководством организации
разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях
особенностях производственного процесса
принятых в обществе формах поведения

Первым в области социальной ответственности был международный стандарт (ПТК: задание 1 темы 13)
SA 8000:1997
ISO 9001:1990
ISO 14001:1990
ISO 9000: 1990

По определению Э. Фримена, стейкхолдеры — это (ПТК: задание 1 темы 3)
объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия
совокупность индивидуальных и коллективных знаний персонала фирмы, компетенций, творческих способностей, технологических и управленческих навыков
любые индивидуумы, группы или организации, оказывающие существенное влияние на принимаемые фирмой решения и/или оказывающиеся под воздействием этих решений
совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели

Затраты на корпоративную социальную ответственность в себестоимость (ПТК: задание 1 темы 10)
не включаются
включаются полностью
включаются частично

К основным видам социальной ответственности относятся (ПТК: задание 1 темы 2)
ответственность перед потребителями
ответственность за чистоту окружающей среды; ответственность перед работниками;
экологическая, нравственная, социальная, правовая ответственность
политическая, корпоративная, нравственная, правовая, религиозная ответственность
ответственность за государство, за общество, за экономию, за человека

К внешней социальной ответственности бизнеса относится (ПТК: задание 1 темы 13)
спонсорство и благотворительность
развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации
дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников
безопасность труда
качество условий труда
стабильность заработной платы
оказание помощи работникам в трудных жизненных ситуациях

Установите соответствие направлений и мероприятий традиционных европейских механизмов реализации корпоративной социальной ответственности: (ПТК: задание 1 темы 13)

Вопрос

Вписать ответ

Охрана труда и обеспечение безопасности на рабочем месте

развитие местных сообществ

Противодействие изменению климата и адаптации к нему

ответственные практики в отношении персонала

Противодействие легализации доходов, полученных преступным путем

добросовестные деловые практики

Добросовестное информирование о свойствах продукции и услуг

ответственные практики в отношении потребителей

Инвестиции в решение региональных проблем в области образования, культуры, здравоохранения, жилищного и коммунального строительства

охрана окружающей среды


Государственные органы власти могут способствовать внедрению российскими компаниями корпоративной отчетности в соответствии с международными стандартами такими способами, как (ПТК: задание 1 темы 12)
все ответы верны
изучение и развитие законодательных аспектов поддержки и стимулирования корпоративной социальной ответственности бизнеса
обеспечение превращения деятельности по корпоративной социальной ответственности и социального партнерства в естественный признак респектабельности российского бизнеса совместно с представителями бизнеса и его ассоциациями, а также профильными некоммерческими организациями
активная поддержка корпоративной социальной ответственности, развитие новых форм социального партнерства

К основным направлениям социальных программ можно отнести (ПТК: задание 1 темы 9)
добросовестную деловую практику
развитие персонала
природоохранную деятельность и ресурсосбережение
все ответы верны
развитие местного сообщества

К субъектам социальной ответственности относятся (ПТК: задание 1 темы 2)
предприниматели, владельцы, наблюдатели
государство, бизнес-предприятия, общество и человек
инвесторы, владельцы, работники
руководители предприятия, инвесторы, предприниматели

Общей чертой в трактовке понятия «деловая этика» в США и Европе является то, что (ПТК: задание 1 темы 13)
этика сфокусирована на корпоративной социальной ответственности, но только отчасти связана с соблюдением законодательства
этика близка к соблюдению законодательства, но не включает корпоративной социальной ответственности
корпоративная социальная ответственность не носит принудительного характера
этика, право и корпоративно-социальная ответственность смешиваются и в достаточно произвольном порядке

Закон – это «необходимое, существенное, устойчивое, повторяющееся _________ между явлениями в природе и обществе (ПТК: задание 1 темы 11)
событие
явление
трансформирование
отношение

По мнению М.Брун, ___________________ нужно понимать, как готовность фирм предоставлять деньги, имущество или услуги лицам и организациям в спортивной, культурной или социальной области для достижения целей предпринимательства в области маркетинга и коммуникаций. (ПТК: задание 2 темы 5)
корпоративная социальная ответственность
благотворительность
спонсорство
филантропия

В числе проблем развития благотворительности можно назвать такие, как (ПТК: задание 1 темы 9)
равнодушное и негибкое отношение государства к благотворительным организациям
высокие налоги, которые приходится платить не только жертвователю, но и получателю помощи
низкая репутация и плохой имидж благотворительных организаций
низкая активность физических лиц
все ответы верны

В основе серии стандартов АА1000 не лежит такой принцип, как (ПТК: задание 1 темы 13)
существенность – лица, принимающие решения, должны четко определять значимость проблем
предвидение негативных последствий
вовлеченность – возможность участия в процессе принятии решений
реагирование – реакция на запросы заинтересованных сторон, которые влияют на устойчивое развитие компании

Менталитет – это (ПТК: задание 1 темы 11)
степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое влияние на других членов группы
субъективное восприятие человеком собственного фактического положения в группе, авторитета и влияния на других членов группы
определенная программа, или шаблон, код мышления и поведения (деятельности) индивидов, групп и социальных общностей (наций)
официальное положение человека в системе социальных (групповых) отношений, обусловливающее меру его потенциального влияния на других членов группы

К негативным последствиям недоработок и ошибок в развитии корпоративной социальной ответственности в современной России обычно относят следующие: (ПТК: задание 2 темы 1)
консервируется устаревшая структура социальной сферы
инвестированные средства расходуются неэффективно
обострение существующих проблем в условиях многочисленных моногородов
возникает сомнение в способности властей представлять действительные интересы общества
все ответы верны

Человеческие авуары - это (ПТК: задание 1 темы 4)
денежные выплаты (или иные материальные средства), выделяемые на реализацию конкретных проектов с обязательной последующей отчетностью в установленные сроки
совокупность индивидуальных и коллективных знаний персонала фирмы, компетенций, творческих способностей, технологических и управленческих навыков
вознаграждение за труд, которое получает работник компании

Менеджмент персонала при патерналистском отношении к сотрудникам, со значимым использованием моральных стимулов, обучением в процессе практической деятельности посредством ротации кадров и т.д. называется (ПТК: задание 1 темы 13)
научным
системным
японским
классически

___________________ - это форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества? (ПТК: задание 1 темы 5)
Социальные инвестиции
Социально значимый маркетинг
Спонсорство
Корпоративный фонд

Направление менеджмента, нацеленное на привлечение внешних источников финансирования для развития преимущественно некоммерческой деятельности – это (ПТК: задание 1 темы 8)
фандрайзинг
франчайзинг
стейкхолдерство

Подход к изучению корпоративной социальной ответственности, устанавливающий взаимосвязь между социально ответственным поведением компании и ее финансовыми показателями, называется (ПТК: задание 1 темы 1)
методологический
корпоративный
стратегический
инструментальный
классический

Cогласно концепциям теорий лидерских качеств справедливым считается, что (ПТК: задание 1 темы 4)
лидерские качества есть у каждого человека
лидерство зависит от поведения людей
лидерами рождаются
лидерству можно научить

К двум основным экономическим составляющим маркетинговой концепции корпоративной социальной ответственности следует отнести (ПТК: задание 1 темы 2)
увеличение прибыли и снижение расходов
характер инфляции и состояние инвестиционных ресурсов
корпоративное развитие и формирование имиджа и деловой репутации
минимизация бизнес-рисков и превращение существующих проблем в возможности для бизнеса

Общая черта в трактовке понятия «деловая этика» в США и Европе: (ПТК: задание 1 темы 13)
общая черта в трактовке понятия «деловая этика» у США и Европы отсутствует
корпоративная социальная ответственность не носит принудительного характера этика, право и корпоративно-социальная ответственность смешиваются и в достаточно произвольном порядке
этика сфокусирована на корпоративной социальной ответственности, но только отчасти связана с соблюдением законодательства
этика близка к соблюдению законодательства, но не включает корпоративной социальной ответственности




0 Товары - 0.00 RUB
В корзину

^ Наверх